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英力特股票股息率11%的分紅方案市場反映火爆

2024-06-28 17:15 來源:未知 作者: admin
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英力特股票股息率11%的分紅方案市場反映火爆
 
繼2017年的中國神華之后,今年首例高股息分紅公司現(xiàn)身。8月8日晚間,主營化工行業(yè)的英力特(000635)擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12元,按照昨日10.85元的收盤價(jià)計(jì)算,股息率超過11%。東方銅牛網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的英力特股票去年的股息率約為0.3%。
 
三因素支撐高比例分紅
 
英力特8月8日晚發(fā)布半年報(bào),公司上半年?duì)I收為10.04億元,同比微降0.34%;凈利為8586萬元,同比增長20.8%;每股收益0.28元。業(yè)績相對平穩(wěn)的背后,英力特推出土豪級別的分紅方案,擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12元(含稅)。
 
證券時(shí)報(bào)記者注意到,由于英力特股價(jià)8月8日收在10.85元,這意味著公司股息率超過11%,成為2017年中國神華拋出股息率高達(dá)18%的590億超級大紅包后,A股市場又一例高分紅案例。按照3.03億的總股本計(jì)算,公司派現(xiàn)規(guī)模超過3.6億元,與公司7.8億元的可分配利潤相比,現(xiàn)金分紅占比接近47%。
 
業(yè)內(nèi)認(rèn)為,英力特問鼎今年首單高比例現(xiàn)金分紅的寶座,至少存在三大支撐:首先,公司從2003年開始每年歸母凈利潤均為正值,賬面的稅后凈利潤無需彌補(bǔ)累計(jì)虧損。其次,公司應(yīng)收賬款規(guī)模極小,其中2018年上半年僅有6萬元的應(yīng)收賬款,也就是可以忽略不計(jì)。回收現(xiàn)金規(guī)模占比龐大,成為公司得以高比例現(xiàn)金分紅的基礎(chǔ)之一。第三,英力特主要從事聚氯乙烯樹脂、燒堿、氰胺類等化工產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,從今年情況來看,該化工行業(yè)增速明顯放緩,公司沒有新的資本開支壓力。在去產(chǎn)能的背景下,上市公司現(xiàn)金滯留賬面,沒有可投項(xiàng)目,因此采用高分紅的方式,無疑符合股東利益。
 
高分紅的“紅與黑”
 
但是在英力特高分紅的背后,有兩點(diǎn)值得注意。
 
其一,英力特派現(xiàn)規(guī)模占到公司可分配利潤的47%。但是截至今年上半年,公司賬面資金僅為1.19億元,因此在投行人士看來,公司啟用歷年積累的未分配利潤進(jìn)行現(xiàn)金分紅,將是大概率事件。
 
那么這次分紅最大的受益者是誰呢?顯然是公司的控股股東國電英力特能源化工集團(tuán)股份有限公司(簡稱“英力特集團(tuán)”)。由于持股比例為51.25%,根據(jù)記者初步估算,英力特集團(tuán)將由此獲得現(xiàn)金收益1.85億元。
 
2016年5月,英力特集團(tuán)擬轉(zhuǎn)讓公司控制權(quán),自然人賈天將控制的寧夏天元錳業(yè)有限公司有意接盤。不過交易遲遲沒有實(shí)施。而通過本次高分紅,無論英力特集團(tuán)是否依然繼續(xù)尋求控制權(quán)轉(zhuǎn)讓,都會將一筆不菲的收入落入囊中。
 
其二,英力特本次高分紅,并非常態(tài),而更似一錘子買賣。
 
實(shí)際上,英力特2017年并沒有進(jìn)行利潤分配,而2016年的分配方案則是每10股派現(xiàn)金0.3元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與本次分紅相比。
 
無論本次英力特的高分紅,還是此前中國神華的高分紅,都在一定程度上折射出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的作用,以及身處產(chǎn)能過剩行業(yè)的無奈。在半年報(bào)中,英力特就直接表示,2018年上半年,隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革步伐加快,安全環(huán)保節(jié)能政策日趨嚴(yán)格,原料市場供應(yīng)緊張、市場競爭激烈成為公司考驗(yàn)。
 
有市場人士認(rèn)為,高分紅從某種意義上也說明這類上市公司或已經(jīng)度過了高速成長期,適合的投資項(xiàng)目較少,高分紅是否對于公司未來成長性一定有利,應(yīng)該打一個問號。
 
不過,投行人士也指出,無論如何,在監(jiān)管鼓勵的背景下,高分紅的正面意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于背后“套路”。畢竟,有沒有現(xiàn)金分紅往往是觀察上市公司是否賺到真金白銀的利潤的最直觀表現(xiàn),尤其是高現(xiàn)金分紅的公司,至少說明上市公司的凈利潤是真真正正賺到了,出現(xiàn)財(cái)務(wù)“爆雷”的可能性極小。這一點(diǎn),在A股投資者越來越喜歡尋找安全邊際的條件下,顯得尤為重要。

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英力特股票股息率11%的分紅方案市場反映火爆
 
繼2017年的中國神華之后,今年首例高股息分紅公司現(xiàn)身。8月8日晚間,主營化工行業(yè)的英力特(000635)擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12元,按照昨日10.85元的收盤價(jià)計(jì)算,股息率超過11%。東方銅牛網(wǎng)統(tǒng)計(jì)的英力特股票去年的股息率約為0.3%。
 
三因素支撐高比例分紅
 
英力特8月8日晚發(fā)布半年報(bào),公司上半年?duì)I收為10.04億元,同比微降0.34%;凈利為8586萬元,同比增長20.8%;每股收益0.28元。業(yè)績相對平穩(wěn)的背后,英力特推出土豪級別的分紅方案,擬每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12元(含稅)。
 
證券時(shí)報(bào)記者注意到,由于英力特股價(jià)8月8日收在10.85元,這意味著公司股息率超過11%,成為2017年中國神華拋出股息率高達(dá)18%的590億超級大紅包后,A股市場又一例高分紅案例。按照3.03億的總股本計(jì)算,公司派現(xiàn)規(guī)模超過3.6億元,與公司7.8億元的可分配利潤相比,現(xiàn)金分紅占比接近47%。
 
業(yè)內(nèi)認(rèn)為,英力特問鼎今年首單高比例現(xiàn)金分紅的寶座,至少存在三大支撐:首先,公司從2003年開始每年歸母凈利潤均為正值,賬面的稅后凈利潤無需彌補(bǔ)累計(jì)虧損。其次,公司應(yīng)收賬款規(guī)模極小,其中2018年上半年僅有6萬元的應(yīng)收賬款,也就是可以忽略不計(jì)。回收現(xiàn)金規(guī)模占比龐大,成為公司得以高比例現(xiàn)金分紅的基礎(chǔ)之一。第三,英力特主要從事聚氯乙烯樹脂、燒堿、氰胺類等化工產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,從今年情況來看,該化工行業(yè)增速明顯放緩,公司沒有新的資本開支壓力。在去產(chǎn)能的背景下,上市公司現(xiàn)金滯留賬面,沒有可投項(xiàng)目,因此采用高分紅的方式,無疑符合股東利益。
 
高分紅的“紅與黑”
 
但是在英力特高分紅的背后,有兩點(diǎn)值得注意。
 
其一,英力特派現(xiàn)規(guī)模占到公司可分配利潤的47%。但是截至今年上半年,公司賬面資金僅為1.19億元,因此在投行人士看來,公司啟用歷年積累的未分配利潤進(jìn)行現(xiàn)金分紅,將是大概率事件。
 
那么這次分紅最大的受益者是誰呢?顯然是公司的控股股東國電英力特能源化工集團(tuán)股份有限公司(簡稱“英力特集團(tuán)”)。由于持股比例為51.25%,根據(jù)記者初步估算,英力特集團(tuán)將由此獲得現(xiàn)金收益1.85億元。
 
2016年5月,英力特集團(tuán)擬轉(zhuǎn)讓公司控制權(quán),自然人賈天將控制的寧夏天元錳業(yè)有限公司有意接盤。不過交易遲遲沒有實(shí)施。而通過本次高分紅,無論英力特集團(tuán)是否依然繼續(xù)尋求控制權(quán)轉(zhuǎn)讓,都會將一筆不菲的收入落入囊中。
 
其二,英力特本次高分紅,并非常態(tài),而更似一錘子買賣。
 
實(shí)際上,英力特2017年并沒有進(jìn)行利潤分配,而2016年的分配方案則是每10股派現(xiàn)金0.3元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與本次分紅相比。
 
無論本次英力特的高分紅,還是此前中國神華的高分紅,都在一定程度上折射出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的作用,以及身處產(chǎn)能過剩行業(yè)的無奈。在半年報(bào)中,英力特就直接表示,2018年上半年,隨著國家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革步伐加快,安全環(huán)保節(jié)能政策日趨嚴(yán)格,原料市場供應(yīng)緊張、市場競爭激烈成為公司考驗(yàn)。
 
有市場人士認(rèn)為,高分紅從某種意義上也說明這類上市公司或已經(jīng)度過了高速成長期,適合的投資項(xiàng)目較少,高分紅是否對于公司未來成長性一定有利,應(yīng)該打一個問號。
 
不過,投行人士也指出,無論如何,在監(jiān)管鼓勵的背景下,高分紅的正面意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于背后“套路”。畢竟,有沒有現(xiàn)金分紅往往是觀察上市公司是否賺到真金白銀的利潤的最直觀表現(xiàn),尤其是高現(xiàn)金分紅的公司,至少說明上市公司的凈利潤是真真正正賺到了,出現(xiàn)財(cái)務(wù)“爆雷”的可能性極小。這一點(diǎn),在A股投資者越來越喜歡尋找安全邊際的條件下,顯得尤為重要。

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